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    人才战略

    人才战略的本质:人才是一种战略资源。

    人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

    人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

    实施人才战略的根本目的,就是要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。

    人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。战略主要包括两层含义:

    一是着眼加大人才资源的开发力度,全面提高人才的基本素质,将人口大国转变为人才强国,通过提高人才的竞争能力,增强综合实力和竞争力。

    二是着眼创新体制机制,做到广纳人才,为我所用,通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力力。实施这一战略,要按照人才发展战略规定的原则,坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。